California puso un límite al uso de la inteligencia artificial en las decisiones laborales: un empleador no podrá apoyarse únicamente en un sistema automatizado para despedir o sancionar a un trabajador. El gobernador Gavin Newsom firmó el 30 de septiembre de 2026 la ley SB 947, conocida como No Robo Bosses Act.
La norma exige supervisión y verificación humana cuando estas herramientas intervienen en decisiones disciplinarias o de despido. Según la oficina del senador Jerry McNerney, autor de la iniciativa, es la primera ley de este tipo en Estados Unidos.
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Qué cambia para los trabajadores
La medida permite utilizar sistemas automatizados como apoyo, pero establece que sus resultados no pueden ser la única base para tomar una decisión que afecte el empleo de una persona.
También contempla informar a los trabajadores cuando se hayan utilizado estos sistemas en una decisión de despido o sanción. La fiscalización corresponderá al comisionado laboral de California, al fiscal general del estado o a fiscales locales, según el comunicado del senador.
El objetivo es reducir el riesgo de que errores, sesgos o evaluaciones incorrectas de una herramienta terminen perjudicando a un trabajador sin una revisión humana.
Cuándo comenzará a aplicarse
Aunque la ley ya fue firmada, las disposiciones sobre estos sistemas comenzarán a operar el 1 de julio de 2027. Conviene distinguir ambas fechas: la firma de septiembre no significa que estas obligaciones ya estén aplicándose.
Por qué importa
Una herramienta puede procesar datos de productividad y generar una recomendación, pero eso no garantiza que comprenda todo el contexto de una situación laboral. La intervención humana abre un espacio para revisar la información antes de convertirla en una sanción o un despido.
Para el público dominicano, la noticia muestra cómo otra jurisdicción está abordando una pregunta cada vez más relevante: quién debe responder cuando una decisión apoyada en inteligencia artificial afecta el trabajo de una persona. Se trata de una ley de California, cuyo alcance no debe confundirse con una nueva obligación para las empresas de República Dominicana.
Fuentes: comunicado de la oficina del senador Jerry McNerney, 30 de septiembre de 2026; análisis de O’Melveny sobre las nuevas leyes de California.
Imagen de portada: ilustración editorial generada con IA mediante ChatGPT para esta publicación. No representa una escena real.
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